Женщины, которые добились успеха, причем, не в педагогике, не в медицине: сферах "традиционно" женских, а в бизнесе - это какая-то аномалия? Или это все-таки норма, а ненормальны, наоборот, стереотипы, что "место женщины - в семье"?

Кто они - успешные женщины? Дамы с мужским складом ума - или все же нет. Какие качества будут полезны женщине, если она хочет преуспеть в высокотехнологичном бизнесе, на, традиционно "мужском" поле? Надо ли женщине копировать мужчину, мужской стиль руководства, или лучше оставаться женщиной - и это тоже будет работать?

Девушки, добившиеся успеха в инновационных компаниях, основательницы бизнеса и руководители высшего звена, поделились своими секретами достижения успеха:

- Надо быть собой и не бояться начинать, независимо от возраста и пола, верить в свою идею, искать пути и решения и учиться всю жизнь. Это банально, но так и есть. Исторически сложилось, что миссия создать уютный семейный очаг – в большей степени женская миссия. Я не считаю, что это проблема, просто мы должны понимать корни. Тем, кому в этой традиции нехорошо – просто идут своим путем. Сейчас это возможно, - считает Наталия Галкина, основатель и гендиректор компании «Нейротренд», пионер в развитии нейромаркетинга в России.

- Не надо надеяться на силу «женской слабости» или переоценивать «мужскую силу». Стоит оценивать окружающих только с профессиональной точки зрения, - делится своим опытом Наталья Золотых, генеральный директор компании «Транстехнология».

- Гендерные особенности всегда были и будут. Их надо нивелировать на уровне культурных кодов и корпоративных практик, но до конца упразднить не получится. Дело женщин – использовать их в свою пользу, - советует Юлия Шмакотина, директор по развитию бизнеса в дискретной промышленности и работе с партнерами ГК Цифра.

Шесть мнений от шести "королев инноваций", смотрите по ссылке: https://news.nti2035.ru/bez-rubriki/2609-umnaya-zhenshhina-plohogo-ne-posovetuet/